人間性も重要
転職は単に仕事を変わることではありません。
自分の仕事と生き方を見つめ直して、
人生の新しいステップを踏み出すことでもあります。
転職するときには、あなたの経験や技術だけではなくて、
人間性も問われることになります。
特に面接のときの面接官は、あなたの人間性に注目しています。
気負ったり慌てる必要はありませんが、
自分はどういう人間であるのかじっくりと考えておく必要があります。
コミュニケーション力も大切
転職の時には、コミュニケーション力が問われます。
コミュニケーション力は、企業で仕事をしていくうえで、一番大切なことです。
自分の考えや意見、アイディアやビジョンをしっかり伝え、
相手を納得させることが求められます。
自分の意見や考えだけではなくて、
相手の話すことをきちんと聞いて、
理解することも大切なコミュニケーション力です。
それから面接時には、これまでの仕事上での経験と実績を話し、
新しい会社にどのように貢献できるか面接官にアピールするコミュニケーション力が非常に大切になります。
マネージメント能力も転職のときには問われます。
自分の仕事を的確に管理し、仕事の見通しを描き、
仕事を確実に行っていく能力です。
新入社員として、新しい会社に入るわけではないので、
マネージメントの能力がないと、その会社に迷惑をかけてしまうことになります。
それから30代、40代の方が転職される場合には、
部下を指導することもマネージメント能力の一つになります。
協調性
転職の際には、協調性も大切です。
新しい職場に入って、新しい人たちの一緒に仕事をすることになるので、
協調性がなければ、何もうまく行きません。
これまでの職場と違い、自分より年下の人が上役になる可能性もあります。
または、女性が多い職場や年下の人が多い職場に配属されることもあります。
こういった人たちとうまくやっていけるかというのは、転職の大切なポイントです。
面接官も職場の人間関係について質問してくるでしょう。
協調性は、先ほど述べたコミュニケーション力と深いつながりがあります。
コミュニケーション力がある人は、協調性も持っています。
コミュニケーション力と協調性の一番の基本は、
他の人の話にきちんと耳を傾けることです。
面接のときに、一番困ることとして、短所を聞かれることがあります。
あなたの持つ短所が問われるわけです。
短所がない人間はいないので、短所は素直に表現しないといけません。
その上で、短所を克服するために心がけていることを話すようにすれば良いです。