過去と現在の違い
転職には、さまざまな理由があります。
一つの会社に入社したら、定年までそこに勤めるというのが典型的な日本人の働き方でした。
しかし、そのスタイルは崩れ去ってしまいました。
今の社会では、転職は当たり前になりつつあります。
転職する人が増えたのは、産業構造の変化、
雇用形態の変化といったことが背景にあります。
好況時の場合、転職の理由は給与が安いというものが多いですが、
不況時になると安定を求めてという理由が増加します。
転職の理由は、社会の状況とつながりがあります。
企業も社会の中で活動するので、これはうなづける話です。
転職の時には、今の社会の状況を十分考慮に入れる必要があります。
転職の理由は、世代によっても違います。
20代から30代は、年収を上げるためという理由の人が多くなっています。
この世代の方々には、若さという大きな武器があります。
転職しても転職先で、新しい仕事を覚え、新しい人間界を作り上げて、
キャリアアップを図ることができるのです。
年齢と転職理由
40代から50代になると、転職の理由は変化します。
会社の先行きが不安とか、収入の安定を求めてというものが増えます。
この世代は結婚して家庭を持っている方がほとんどで、
若い世代のように冒険はできないのです。
またリストラに対する不安も強くなるのでしょう。
そういった消極的な理由ばかりではなくて、
自分の経験やスキルに合わせた転職をされる方もいます。
有名は転職サイトのDODAによると、転職理由のトップは、「会社の将来が不安」が1位になっています。
2位が「他にやりたい仕事がある」、3位が「給与が不満」となっています。
2011年には「U・Iターンしたい」が増えたそうです。
これは震災の影響で、「家族と共に過ごす時間を大切にしたいという方が増えた」というのが、DODAの分析です。
2007年から転職の理由の上位3位は変わっていません。
(参考サイト：転職理由のトップ）
転職の理由は、面接の中でも詳しく聞かれるので、自分なりにきちんと考えておく必要があります。
スキルアップしたい、今の会社では自分の能力を発揮できないというのは、
転職の理由としてはポジティブなもので、面接官に評価されますし、
転職先で成功する可能性が高いです。
こういった理由をお持ちで転職される方は、面接の中でも堂々とそれを話すようにしましょう。
これ以外の理由の場合は、それを前向きな形に表現できないかよく考えておく必要があります。
いずれにしろ転職を考えるというのは、これまでのあなたのキャリアを一度見直すことです。
キャリアを見直すことで、転職のポジティブな理由も見つかるかもしれません。
他の人の転職の理由も参考にしながら、あなたが転職したい本当の理由をじっくり考えてみましょう。